Un estudio reciente revela que el 36% de los trabajadores europeos se siente preocupado por el impacto del trabajo remoto en su carrera. Esta investigación fue publicada en la revista Work, Employment and Society y analizó la situación de 1.000 gestores del Reino Unido. Los resultados sugieren que la falta de visibilidad en el entorno laboral remoto puede limitar las oportunidades de ascenso y aumentos salariales para los empleados. Según los expertos, la ausencia de datos de rendimiento sobre los trabajadores a distancia reduce significativamente sus posibilidades de progresar en la empresa.
Además, un 52% de los encuestados manifestó sentir ansiedad si su hogar se encuentra a más de una hora de distancia del trabajo. Muchos trabajadores prefieren regresar a la oficina, ya que consideran que la proximidad a sus jefes y compañeros les ofrece mejores oportunidades laborales. A pesar de desear vivir en lugares más asequibles o cerca de la familia, los profesionales reconocen que el teletrabajo puede afectar negativamente su rendimiento.
La plataforma de recursos humanos Deel también encontró que, aunque los empleados están dispuestos a mudarse a otros países por mejores condiciones de vida, la ansiedad por la falta de interacción física persiste. La investigación destaca la importancia de equilibrar la flexibilidad laboral con la necesidad de estar presente en el entorno de trabajo para no perder visibilidad dentro de la organización.