El Consejo General de Graduados Sociales de España ha presentado un informe que arroja luz sobre el creciente problema del absentismo laboral en el país. Este estudio destaca que el envejecimiento de la plantilla laboral es una de las razones fundamentales detrás del aumento de las bajas laborales, con más de 1,5 millones de trabajadores entre 50 y 64 años que se han integrado al mercado laboral en los últimos cinco años, así como una casi duplicación en el número de personas mayores de 64 años en activo.
Joaquín Merchán, presidente del Consejo General, ha señalado que esta situación es el resultado de múltiples factores complejos. Aumentar la edad de los trabajadores de entre 50 y 64 años es un aspecto crucial, pero también ha mencionado la influencia de cambios normativos, la saturación del sistema sanitario, y la aparición de nuevas realidades de salud, especialmente relacionadas con problemas osteomusculares y de salud mental. Según Merchán, esta combinación de elementos convierte el absentismo en un desafío estructural en lugar de un problema temporal.
Merchán ha afirmado que el absentismo se ha convertido en "una cuestión de Estado", criticando que la salud de aproximadamente 1,4 millones de personas que se encuentran de baja se trate de manera política en lugar de buscar soluciones técnicas. Esta nueva perspectiva sobre el absentismo laboral busca abordar la raíz del problema y no solo sus manifestaciones superficiales.
En relación con la derogación del despido por absentismo en 2020, el presidente del Consejo ha expresado que esta medida no es la causa del aumento de las bajas laborales. Ha subrayado que el panorama laboral ha cambiado tras la pandemia, indicando que las relaciones laborales ya estaban evolucionando antes de la crisis sanitaria. Merchán ha destacado que tanto los trabajadores como las empresas han experimentado un cambio significativo en su forma de operar, señalando que "hoy quienes trabajamos cambiamos tiempo por dinero".
Merchán ha enfatizado la importancia de promover el bienestar en el entorno laboral y de prevenir el absentismo. Ha aclarado que existe confusión respecto a lo que realmente se considera absentismo laboral, indicando que no se deben incluir en esta categoría permisos legalmente reconocidos, como los permisos de paternidad, cuidado o enfermedad. Para él, el verdadero absentismo se refiere a aquellos trabajadores que, a pesar de estar en condiciones de laborar, no se presentan a su puesto de trabajo.
Contexto: El absentismo laboral en España ha sido un tema de creciente preocupación, especialmente post-pandemia. La crisis sanitaria ha cambiado la dinámica del trabajo, haciendo que muchas empresas y trabajadores reconsideren sus enfoques sobre la productividad y la salud en el trabajo. De acuerdo con datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el absentismo ha aumentado en los últimos años, lo que ha llevado a diversas instituciones a buscar soluciones que aborden las causas subyacentes de este fenómeno.