Los trabajadores de diversas empresas, incluyendo Airbus, DIA y Fertiberia, están manifestándose en contra de las cláusulas en los convenios colectivos que asocian la mejora de la prestación por incapacidad temporal (IT) con la reducción del absentismo. Este descontento se ha intensificado en Airbus, donde la plantilla ha estado en conflicto laboral durante todo el mes de julio de 2026. La controversia gira en torno a la retirada de la metodología Bradford, que penaliza la mejora en la prestación por incapacidad temporal, afectando a los trabajadores que se encuentran de baja médica.
La metodología en cuestión se basa en el historial de enfermedades y sanciones de los empleados, y permite a Airbus equiparar el absentismo con la ausencia de un trabajador por motivos de salud. Este mecanismo puede llevar a la empresa a suspender la mejora de la retribución a los empleados en baja, que podría alcanzar hasta el 100% de su salario. Las organizaciones sindicales han llevado esta cuestión ante la Audiencia Nacional, logrando un fallo favorable que fue posteriormente recurrido por Airbus ante el Tribunal Supremo.
El pasado viernes, una mayoría ajustada de los trabajadores rechazó un preacuerdo entre la dirección de la empresa y tres sindicatos, CC OO, SIPA y ATP, de los seis que representan al grupo. Este rechazo mantiene la incertidumbre sobre si se mantendrá la metodología Bradford o se adoptará un modelo alternativo. La situación en Airbus no es única, ya que empresas como DIA y Fertiberia también han implementado vínculos entre la mejora de la prestación por incapacidad temporal y el absentismo, aunque con menos rigor.
En el caso de DIA, la compañía solo complementa las primas de sus empleados si se cumple o se supera la tasa de absentismo establecida en el convenio. Este tipo de políticas ha generado un ambiente de tensión tanto entre los trabajadores como entre las empresas, reflejando un conflicto creciente en el ámbito laboral español. La resistencia de los empleados indica un claro rechazo a que se penalice su salud y bienestar en el lugar de trabajo.
La cuestión del absentismo y su relación con las condiciones laborales ha cobrado relevancia en el panorama laboral de España, donde la búsqueda de un equilibrio entre la salud de los trabajadores y las necesidades de las empresas se vuelve cada vez más crítica. Esta situación pone de manifiesto la necesidad de un diálogo más efectivo entre las partes involucradas, para evitar que las políticas de absentismo perjudiquen a los empleados que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad.
Contexto: La discusión sobre el absentismo en el sector laboral español ha sido un tema recurrente en los últimos años. Las empresas han buscado formas de reducir el absentismo, mientras que los sindicatos defienden los derechos de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a la salud y las condiciones laborales. La BCE y el impacto de la inflación en la economía también influyen en las demandas laborales, haciendo que este tipo de conflictos sean aún más significativos en un contexto económico desafiante.